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 U U 8 9 8 简 介 网 站 导 航 买 家 服 务 我 要 买 我 要 求 购 我 要 买 点 卡 我 要 充 值 卖 家 服 务 我 要 卖 求 购 信 息 我 要 提 现 其 他 服 务 点 卡 商 城 客 服 中 心 真 假 客 服 查 询 安 全 中 心 客 服 中 心 首 页 关 于 悠 悠 公 司 简 介 公 司 资 质 年 检 情 况 企 业 文 化 核 心 理 念 公 司 环 境 员 工 活 动 招 贤 纳 士 招 聘 信 息 薪 资 福 利 职 业 发 展 发 展 计 划 联 系 我 们 公 司 地 址 咨 询 建 议 免 责 声 明 隐 私 保 护 商 务 合 作 官     方     咨     询     电     话 0 3 7 1 5 6 5 2 2 8 9 8 访 问 官 网 悠 悠 网 络 游 戏 服 务 网 ( W W W . U U 8 9 8 . C O M ) 悠 悠 网 络 游 戏 服 务 网 成 立 于 2 0 0 8 年 ， 是 专 业 提 供 网 络 游 戏 交 易 及 数 字 产 品 交 易 的 电 子 商 务 交 易 平 台 ， 主 要 专 业 提 供 网 游 道 具 、 数 字 点 卡 及 其 他 交 易 服 务 ， 发 展 至 今 ， 网 站 已 有 注 册 用 户 6 0 0 余 万 人 ， 每 天 有 逾 万 新 用 户 注 册 ， 具 有 广 阔 的 发 展 前 景 ， 欢 迎 各 界 精 英 加 盟 共 谋 发 展 。 查 看 全 部 查 看 大 图 查 看 大 图 查 看 大 图 查 看 大 图 查 看 大 图 查 看 大 图 查 看 全 部 系 统 架 构 师 1 、 八 年 以 上 软 件 开 发 经 验 ； 2 、 对 大 型 互 联 网 系 统 的 高 性 能 、 高 可 用 、 分 布 式 开 发 具 有 深 入 研 究 与 应 用 ， 主 导 开 发 过 千 万 级 用 户 系 统 。 3 、 精 通 微 服 务 开 发 ， 对 M y S Q L 、 m y c a t 、 内 存 数 据 库 等 具 有 深 入 应 用 开 发 经 验 。 查 看 详 情 产 品 专 员 1 、 第 一 阶 段 在 产 品 经 理 的 帮 助 下 熟 悉 产 品 相 关 工 作 工 具 ； 2 、 第 二 阶 段 尝 试 在 产 品 经 理 的 指 导 下 优 化 U U 8 9 8 网 站 部 分 交 易 流 程 ； 3 、 第 三 阶 段 由 公 司 股 东 指 导 独 立 策 划 项 目 。 查 看 详 情 网 站 美 工 1 、 能 独 立 完 成 设 计 创 意 、 网 页 设 计 工 作 ； 2 、 熟 练 运 用 各 种 不 同 类 型 的 设 计 表 现 形 式 ， 准 确 传 达 信 息 ； 3 、 负 责 网 站 整 体 的 美 术 设 计 和 创 意 ， 包 括 网 站 产 品 界 面 、 图 标 设 计 、 广 告 设 计 等 ； 4 、 负 责 手 机 A P P 设 计 的 制 作 ； 5 、 宣 传 F l a s h 、 网 站 等 多 媒 体 制 作 。 查 看 详 情 游 戏 运 营 专 员 1 、 负 责 公 司 各 款 网 游 戏 产 品 在 线 推 广 工 作 ； 2 、 研 究 各 相 关 模 块 ， 挖 掘 产 品 运 营 潜 力 , 提 高 玩 家 满 意 度 ； 3 、 配 合 公 司 各 项 活 动 贯 彻 执 行 ； 4 、 按 照 要 求 完 成 公 司 规 定 的 业 绩 目 标 。 查 看 详 情 在 线 客 服 1 、 负 责 公 司 客 户 的 电 话 来 访 工 作 ， 提 供 相 应 的 解 决 方 案 ； 2 、 负 责 公 司 在 线 订 单 的 处 理 ； 3 、 负 责 客 户 分 类 、 收 集 、 整 理 等 工 作 ； 4 、 负 责 在 线 与 客 户 沟 通 ， 协 调 订 单 完 成 。 查 看 详 情 招 聘 专 员 1 、 利 用 公 司 各 种 有 利 资 源 ， 组 织 开 拓 和 完 善 各 种 人 力 资 源 招 聘 渠 道 ， 发 布 招 聘 信 息   2 、 协 助 部 门 经 理 ， 组 织 开 展 招 聘 工 作 ， 满 足 公 司 人 才 需 求 ;   3 、 根 据 公 司 人 力 资 源 规 划 ， 协 助 部 门 经 理 建 立 并 完 善 公 司 各 种 员 工 招 聘 制 度 及 政 策 ， 并 根 据 需 要 进 行 及 时 调 整 、 修 改 ； 查 看 详 情 人 力 资 源 经 理 1 、 负 责 公 司 人 力 资 源 规 划 。 2 、 岗 位 说 明 书 的 制 定 及 人 事 制 度 的 制 定 和 修 改 ， 包 括 员 工 手 册 、 公 司 招 聘 制 度 、 绩 效 考 核 制 度 、 培 训 制 度 、 员 工 考 勤 制 度 等 。 3 、 负 责 公 司 员 工 招 聘 面 试 工 作 。 按 照 公 司 人 力 资 源 年 度 规 划 ， 实 施 公 司 员 工 招 聘 。 4 、 负 责 公 司 员 工 合 同 管 理 。 5 、 负 责 员 工 绩 效 考 核 。 选 择 员 工 考 核 方 法 ( 分 级 法 、 K P I 关 键 指 标 考 核 法 、 3 6 0 度 立 体 考 核 法 、 量 表 绩 效 考 核 法 、 强 制 分 配 法 ) ， 对 员 工 进 行 定 期 考 核 。 6 、 公 司 员 工 的 离 职 、 辞 退 、 辞 职 等 相 关 手 续 办 理 。   查 看 详 情 . N E T 高 级 软 件 开 发 工 程 师 / 框 架 师 方 向 1 . 系 统 架 构 设 计 ， 带 领 团 队 实 现 架 构 设 计 ；   2 . 系 统 架 构 的 持 续 优 化 与 更 新 ；   3 . 收 集 日 志 与 错 误 信 息 ， 发 现 系 统 瓶 颈 ， 并 设 计 解 决 方 案 。 查 看 详 情 游 戏 商 务 总 监   1 、 负 责 拓 展 和 维 护 游 戏 分 发 渠 道 及 平 台 关 系 ， 完 成 商 务 谈 判 、 资 源 协 调 、 合 同 签 订 以 及 公 关 等 工 作 ；   2 、 负 责 处 理 合 作 渠 道 日 常 推 广 资 源 争 取 ， 开 服 计 划 、 活 动 与 素 材 沟 通 ， 对 账 和 结 算 等 商 务 事 宜   3 、 负 责 深 入 了 解 渠 道 平 台 及 其 用 户 特 点 ， 对 渠 道 的 运 营 数 据 进 行 分 析 ， 与 游 戏 运 营 部 门 合 作 ， 共 同 提 升 渠 道 的 运 营 质 量   4 、 负 责 监 测 、 搜 集 、 整 理 和 分 析 各 类 行 业 信 息 ， 行 业 发 展 趋 势 ， 定 期 反 馈 和 总 结 报 告 查 看 详 情 游 戏 运 营 总 监 1 、 负 责 手 游 产 品 的 整 体 运 营 工 作 ， 制 定 游 戏 运 营 规 划 、 战 略 、 布 局 ， 保 证 游 戏 在 多 平 台 的 稳 定 运 行 ， 如 期 完 成 公 司 运 营 目 标 ； 2 、 负 责 公 司 手 机 游 戏 的 运 营 修 改 ， 包 括 策 划 、 数 值 平 衡 ， 关 卡 设 计 、 成 品 检 测 ， 计 费 点 设 计 ；   3 、 策 划 游 戏 运 营 方 案 、 制 订 游 戏 运 营 推 广 计 划 ； 4 、 协 调 C P 和 渠 道 方 ， 为 游 戏 上 线 做 好 版 本 准 备 、 策 划 线 上 线 下 活 动 以 及 游 戏 上 线 后 的 运 营 情 况 跟 踪 ； 5 、 根 据 产 品 一 次 开 发 线 上 运 营 效 果 ， 分 析 其 存 在 的 问 题 ， 对 产 品 二 次 开 发 提 供 策 划 方 案 ， 提 高 产 品 竞 争 力 ； 6 、 密 切 跟 踪 玩 家 动 态 ， 分 析 游 戏 运 营 数 据 ， 为 游 戏 运 营 提 供 决 策 参 考 ； 7 、 组 织 、 协 调 运 营 相 关 部 门 的 工 作 ， 建 设 和 发 展 优 秀 的 运 营 队 伍 ， 推 动 并 确 保 运 营 目 标 的 达 成 ， 对 游 戏 运 营 业 绩 指 标 负 责 。 查 看 详 情 客 服 总 监 1 、 对 客 服 团 队 人 员 进 行 培 训 、 引 导 及 管 理 ， 并 制 定 合 理 的 客 服 流 程 及 管 理 制 度 2 、 对 客 服 人 员 的 工 作 进 度 及 心 态 进 行 跟 踪 、 反 馈 、 管 理 。   3 、 有 效 的 为 客 户 提 供 专 业 的 商 品 介 绍 、 交 易 咨 询 、 流 程 指 引 、 售 后 支 持 等 服 务 ， 并 合 理 处 理 突 发 事 件 。 查 看 详 情 关 于 悠 悠 公 司 介 绍 公 司 资 质 年 检 情 况 企 业 文 化 核 心 理 念 公 司 环 境 员 工 活 动 职 业 发 展 发 展 计 划 招 贤 纳 士 招 聘 信 息 薪 资 福 利 联 系 我 们 公 司 地 址 咨 询 建 议 免 责 声 明 隐 私 保 护 商 务 合 作 C o p y r i g h t R e s e r v e d © 2 0 0 8 2 0 2 1 悠 悠 游 戏 服 务 网 ( w w w . u u 8 9 8 . c o m ) X 系 统 架 构 师 ： 2 名 岗 位 职 责 和 要 求 ： 1 、 八 年 以 上 软 件 开 发 经 验 2 、 对 大 型 互 联 网 系 统 的 高 性 能 、 高 可 用 、 分 布 式 开 发 具 有 深 入 研 究 与 应 用 ， 主 导 开 发 过 千 万 级 用 户 系 统 3 、 精 通 微 服 务 开 发 ， 对 M y S Q L 、 m y c a t 、 内 存 数 据 库 等 具 有 深 入 应 用 开 发 经 验 4 、 抗 压 与 学 习 能 力 强 ， 能 快 速 学 习 与 应 用 新 技 术 薪 酬 待 遇 ： 年 薪 6 0 到 1 0 0 万 + 免 费 员 工 餐 + 员 工 集 体 活 动 + 员 工 旅 游 等 X 产 品 专 员 ： （ 4 0 0 0 8 0 0 0 ） 1 0 名 什 么 是 产 品 ： 形 象 举 例 如 果 把 一 个 公 司 比 作 一 个 巨 人 的 话 ， 产 品 就 是 巨 人 的 大 脑 ， 他 负 责 协 调 、 策 划 巨 人 的 所 有 行 动 ， 产 品 亦 是 如 此 。 互 联 网 产 品 是 一 个 项 目 的 策 划 者 ， 是 一 个 项 目 的 组 织 者 。 我 做 产 品 后 能 得 到 什 么 ： 1 、 系 统 的 逻 辑 化 思 维 能 力 （ 交 谈 、 写 作 、 策 划 ） ； 2 、 只 要 你 肯 用 心 你 就 能 拥 有 比 你 现 在 高 N 倍 的 资 金 待 遇 （ 互 联 网 产 品 行 业 薪 资 待 遇 早 已 超 过 程 序 员 待 遇 ， 大 家 可 以 细 读 一 篇 文 章 《 未 来 产 品 经 理 的 工 资 是 程 序 员 的 5 倍 》 ） 公 司 现 阶 段 可 根 据 产 品 人 员 作 出 的 贡 献 给 予 高 额 项 目 奖 金 ； 3 、 能 力 的 飞 速 提 升 ， 做 产 品 你 可 以 和 一 群 有 梦 想 有 想 法 的 人 实 时 交 流 ， 可 以 和 一 群 技 术 人 员 火 花 碰 撞 ， 更 可 以 得 到 董 事 长 的 亲 自 指 导 ， 只 要 你 用 心 ， 想 学 东 西 s o e a s y 。 公 司 对 于 产 品 人 才 要 求 什 么 ： 1 、 勤 奋 ； 2 、 勤 奋 ； 3 、 勤 奋 。 我 们 只 要 求 勤 奋 ， 每 日 工 作 1 2 小 时 。 成 功 之 人 必 勤 奋 ！ 趁 年 轻 、 加 入 我 们 吧 薪 酬 待 遇 ： 1 、 薪 资 4 0 0 0 8 0 0 0 ； 缴 纳 五 险 （ 养 老 保 险 、 医 疗 保 险 、 生 育 保 险 、 失 业 保 险 、 工 伤 保 险 ） ， 提 供 高 额 餐 补 、 奖 金 、 加 班 费 等 ； 2 、 工 作 时 间 ： 8 1 2 小 时 / 天 ， 单 双 轮 休 ； 3 、 晋 升 途 径 ： 产 品 专 员 产 品 经 理 合 伙 人 X 网 站 美 工 ： （ 8 0 0 0 1 0 0 0 0 ） 2 名 主 要 职 责 ： 1 、 能 独 立 完 成 设 计 创 意 、 网 页 设 计 工 作 ； 2 、 熟 练 运 用 各 种 不 同 类 型 的 设 计 表 现 形 式 ， 准 确 传 达 信 息 ； 3 、 负 责 网 站 整 体 的 美 术 设 计 和 创 意 ， 包 括 网 站 产 品 界 面 、 图 标 设 计 、 广 告 设 计 等 ； 4 、 负 责 手 机 A P P 设 计 的 制 作 ； 5 、 宣 传 F l a s h 、 网 站 等 多 媒 体 制 作 。 职 位 要 求 ： 1 、 大 学 专 科 及 以 上 学 历 ， 具 备 1 年 以 上 网 站 设 计 经 验 ， 具 有 良 好 的 美 术 基 础 和 设 计 理 念 ； 2 、 能 够 准 确 把 握 网 站 的 整 体 风 格 及 视 觉 表 现 ， 对 版 式 掌 握 精 道 ， 具 有 较 强 的 网 页 设 计 能 力 ， 能 独 立 完 成 设 计 ； 3 、 逻 辑 思 维 清 晰 ， 做 事 认 真 、 细 致 、 有 责 任 心 ， 具 备 良 好 的 表 达 能 力 和 人 际 沟 通 技 巧 及 团 队 合 作 精 神 ； 4 、 有 大 型 网 站 制 作 经 验 者 优 先 。 5 、 面 试 之 前 请 把 作 过 的 ， 或 已 经 上 线 的 互 联 网 网 站 作 品 发 送 到 y u a n x u p u @ u u 8 9 8 . c o m 薪 酬 待 遇 ： 1 、 薪 资 8 0 0 0 1 0 0 0 0 ； 缴 纳 五 险 （ 养 老 保 险 、 医 疗 保 险 、 生 育 保 险 、 失 业 保 险 、 工 伤 保 险 ） ， 提 供 高 额 餐 补 、 奖 金 、 加 班 费 等 ； 2 、 工 作 时 间 ： 8 1 2 小 时 / 天 ， 单 双 轮 休 。 X 游 戏 运 营 专 员 ： ( 5 0 0 0 1 0 0 0 0 ) 2 0 名 主 要 职 责 ： 1 、 负 责 公 司 各 款 网 游 戏 产 品 在 线 推 广 工 作 ； 2 、 研 究 各 相 关 模 块 ， 挖 掘 产 品 运 营 潜 力 , 提 高 玩 家 满 意 度 ； 3 、 配 合 公 司 各 项 活 动 贯 彻 执 行 ； 4 、 按 照 要 求 完 成 公 司 规 定 的 业 绩 目 标 ； 职 位 要 求 ： 1 、 会 玩 游 戏 ， 会 地 下 城 与 勇 士 者 优 先 ； 2 、 有 客 服 工 作 经 验 ， 天 猫 客 服 者 优 先 ； 3 、 打 字 速 度 ， 每 分 钟 4 0 字 以 上 ； 4 、 年 龄 1 8 岁 以 上 ， 五 官 端 正 ， 无 纹 身 染 发 ; 5 、 工 作 时 间 1 3 点 到 晚 上 2 3 点 薪 酬 待 遇 ： 1 、 底 薪 5 0 0 0 加 提 成 ， 缴 纳 五 险 （ 养 老 保 险 、 医 疗 保 险 、 生 育 保 险 、 失 业 保 险 、 工 伤 保 险 ） 提 供 高 额 餐 补 、 奖 金 ； 2 、 提 供 良 好 的 职 业 规 划 及 晋 升 机 会 ； 运 营 专 员 运 营 组 长 运 营 班 长 运 营 主 管 运 营 经 理 ； X 在 线 客 服 主 要 职 责 ： 1 . 负 责 公 司 客 户 的 电 话 来 访 工 作 ， 提 供 相 应 的 解 决 方 案 ； 2 . 负 责 公 司 在 线 订 单 的 处 理 ； 3 . 负 责 客 户 分 类 、 收 集 、 整 理 等 工 作 ； 4 . 负 责 在 线 与 客 户 沟 通 ， 协 调 订 单 完 成 ； 职 位 要 求 ： 1 . 高 中 、 中 专 及 以 上 学 历 ， 有 客 户 接 待 和 服 务 经 验 者 优 先 ； （ 条 件 优 秀 者 可 适 当 放 宽 要 求 ） 2 . 普 通 话 标 准 ， 口 齿 清 楚 ， 声 音 甜 美 ， 优 秀 的 语 言 表 达 能 力 和 沟 通 能 力 ； 3 . 较 强 的 应 变 能 力 、 协 调 能 力 ， 能 独 立 处 理 紧 急 问 题 ； 4 . 良 好 的 服 务 意 识 、 耐 心 和 责 任 心 ， 工 作 积 极 主 动 。 5 . 欢 迎 应 届 、 历 届 毕 业 生 投 递 简 历 。 薪 酬 待 遇 ： 1 . 稳 定 收 入 岗 位 在 3 0 0 0 5 5 0 0 ； 缴 纳 五 险 （ 养 老 、 医 疗 、 生 育 保 险 、 失 业 保 险 、 工 伤 保 险 ） ， 除 工 资 之 外 提 供 免 费 中 晚 餐 、 奖 金 、 加 班 费 等 ； 2 . 提 供 良 好 的 职 业 规 划 及 晋 升 机 会 ； 具 备 诱 惑 的 个 人 职 业 培 训 ， 给 您 一 片 广 阔 的 成 长 进 步 天 地 ； 3 . 多 种 多 样 的 福 利 ， 补 贴 ； 丰 富 多 彩 的 员 工 活 动 、 国 内 旅 行 奖 励 X 招 聘 专 员 ： 2 名 主 要 职 责 ： 1 、 利 用 公 司 各 种 有 利 资 源 ， 组 织 开 拓 和 完 善 各 种 人 力 资 源 招 聘 渠 道 ， 发 布 招 聘 信 息   2 、 协 助 部 门 经 理 ， 组 织 开 展 招 聘 工 作 ， 满 足 公 司 人 才 需 求 ;   3 、 根 据 公 司 人 力 资 源 规 划 ， 协 助 部 门 经 理 建 立 并 完 善 公 司 各 种 员 工 招 聘 制 度 及 政 策 ， 并 根 据 需 要 进 行 及 时 调 整 、 修 改 ；   职 位 要 求 ： 1 、 一 年 以 上 大 型 网 络 公 司 招 聘 经 验 者 优 先 ；     2 、 执 行 力 强 ， 灵 活 ， 责 任 感 强 ， 踏 实 ， 勤 奋 。     3 、 有 较 高 的 敏 感 度 及 一 定 的 判 断 能 力 ；     4 、 性 格 外 向 ， 有 良 好 的 职 业 道 德 和 职 业 操 守 ， 擅 于 沟 通 与 协 调 ， 良 好 的 团 队 合 作 意 识 。   薪 酬 待 遇 ： 1 . 稳 定 收 入 岗 位 在 4 0 0 0 6 0 0 0 ； 缴 纳 五 险 （ 养 老 、 医 疗 、 生 育 保 险 、 失 业 保 险 、 工 伤 保 险 ） ， 除 工 资 之 外 提 供 免 费 中 晚 餐 、 奖 金 、 加 班 费 等 ； 2 . 提 供 良 好 的 职 业 规 划 及 晋 升 机 会 ； 具 备 诱 惑 的 个 人 职 业 培 训 ， 给 您 一 片 广 阔 的 成 长 进 步 天 地 ； X 人 力 资 源 经 理 ： 1 名 主 要 职 责 ： 1 、 负 责 公 司 人 力 资 源 规 划 。   2 、 岗 位 说 明 书 的 制 定 及 人 事 制 度 的 制 定 和 修 改 ， 包 括 员 工 手 册 、 公 司 招 聘 制 度 、 绩 效 考 核 制 度 、 培 训 制 度 、 员 工 考 勤 制 度 等 。   3 、 负 责 公 司 员 工 招 聘 面 试 工 作 。 按 照 公 司 人 力 资 源 年 度 规 划 ， 实 施 公 司 员 工 招 聘 。 4 、 负 责 公 司 员 工 合 同 管 理 。   5 、 负 责 员 工 绩 效 考 核 。 选 择 员 工 考 核 方 法 ( 分 级 法 、 K P I 关 键 指 标 考 核 法 、 3 6 0 度 立 体 考 核 法 、 量 表 绩 效 考 核 法 、 强 制 分 配 法 ) ， 对 员 工 进 行 定 期 考 核 。 6 、 公 司 员 工 的 离 职 、 辞 退 、 辞 职 等 相 关 手 续 办 理 。   职 位 要 求 ： 1 、 一 年 以 上 经 验 ；     2 、 最 低 大 专 学 历 ；     3 、 有 较 高 的 敏 感 度 及 一 定 的 判 断 能 力 ；     4 、 性 格 外 向 ， 有 良 好 的 职 业 道 德 和 职 业 操 守 ， 擅 于 沟 通 与 协 调 ， 良 好 的 团 队 合 作 意 识 。   薪 酬 待 遇 ： 1 . 稳 定 收 入 岗 位 在 5 0 0 0 1 0 0 0 0 ； 缴 纳 五 险 （ 养 老 、 医 疗 、 生 育 保 险 、 失 业 保 险 、 工 伤 保 险 ） ， 除 工 资 之 外 提 供 免 费 中 晚 餐 、 奖 金 、 加 班 费 等 ； 2 . 多 种 多 样 的 福 利 ， 补 贴 ； 丰 富 多 彩 的 员 工 活 动 、 国 内 旅 行 奖 励 X . N E T 高 级 软 件 开 发 工 程 师 / 框 架 师 方 向 ： 1 名 主 要 职 责 ： 1 . 系 统 架 构 设 计 ， 带 领 团 队 实 现 架 构 设 计 ；   2 . 系 统 架 构 的 持 续 优 化 与 更 新 ；   3 . 收 集 日 志 与 错 误 信 息 ， 发 现 系 统 瓶 颈 ， 并 设 计 解 决 方 案 。   职 位 要 求 ： 1 . 大 型 互 联 网 系 统 架 构 设 计 工 作 经 验 （ 2 年 以 上 ）     2 . 大 数 据 、 大 并 发 系 统 设 计 经 验 ；   3 . 精 通 . n e t 、 S Q L S e r v e r 、 缓 存 系 统     4 . 精 通 三 层 架 构 及 M V C 开 发 ， 熟 悉 常 用 B / S 系 统 负 载 均 衡 解 决 方 案 ， 具 有 S O A 开 发 经 验 者 优 先   薪 酬 待 遇 ： 1 . 稳 定 收 入 岗 位 在 1 5 0 0 0 2 0 0 0 0 ； 缴 纳 五 险 （ 养 老 、 医 疗 、 生 育 保 险 、 失 业 保 险 、 工 伤 保 险 ） ， 除 工 资 之 外 提 供 免 费 中 晚 餐 、 奖 金 、 加 班 费 等 ； 2 . 多 种 多 样 的 福 利 ， 补 贴 ； 丰 富 多 彩 的 员 工 活 动 、 国 内 旅 行 奖 励 X 游 戏 商 务 总 监 ： 2 名 主 要 职 责 ：   1 、 负 责 拓 展 和 维 护 游 戏 分 发 渠 道 及 平 台 关 系 ， 完 成 商 务 谈 判 、 资 源 协 调 、 合 同 签 订 以 及 公 关 等 工 作 ；     2 、 负 责 处 理 合 作 渠 道 日 常 推 广 资 源 争 取 ， 开 服 计 划 、 活 动 与 素 材 沟 通 ， 对 账 和 结 算 等 商 务 事 宜     3 、 负 责 深 入 了 解 渠 道 平 台 及 其 用 户 特 点 ， 对 渠 道 的 运 营 数 据 进 行 分 析 ， 与 游 戏 运 营 部 门 合 作 ， 共 同 提 升 渠 道 的 运 营 质 量     4 、 负 责 监 测 、 搜 集 、 整 理 和 分 析 各 类 行 业 信 息 ， 行 业 发 展 趋 势 ， 定 期 反 馈 和 总 结 报 告   职 位 要 求 ：   1 、 深 度 掌 握 渠 道 资 源 者 优 先 ， 包 括 但 不 限 于 硬 核 、 应 用 宝 、 U C ；     2 、 优 秀 的 商 务 谈 判 和 项 目 管 理 能 力 ， 较 强 的 商 业 机 会 敏 锐 感 和 情 商     3 、 具 有 较 强 的 责 任 心 和 团 队 合 作 精 神 、 合 作 开 拓 精 神 、 创 新 精 神 以 及 沟 通 协 调 能 力     4 、 良 好 的 i O S 、 A n d r o i d 游 戏 分 发 渠 道 资 源 关 系 拓 展 及 维 护 能 力   薪 酬 待 遇 ： 1 . 稳 定 收 入 岗 位 在 2 5 0 0 0 3 0 0 0 0 ； 缴 纳 五 险 （ 养 老 、 医 疗 、 生 育 保 险 、 失 业 保 险 、 工 伤 保 险 ） ， 除 工 资 之 外 提 供 免 费 中 晚 餐 、 奖 金 、 加 班 费 等 ； 2 . 多 种 多 样 的 福 利 ， 补 贴 ； 丰 富 多 彩 的 员 工 活 动 、 国 内 旅 行 奖 励 X 游 戏 运 营 总 监 ： 2 名 主 要 职 责 ： 1 、 负 责 手 游 产 品 的 整 体 运 营 工 作 ， 制 定 游 戏 运 营 规 划 、 战 略 、 布 局 ， 保 证 游 戏 在 多 平 台 的 稳 定 运 行 ， 如 期 完 成 公 司 运 营 目 标 ；   2 、 负 责 公 司 手 机 游 戏 的 运 营 修 改 ， 包 括 策 划 、 数 值 平 衡 ， 关 卡 设 计 、 成 品 检 测 ， 计 费 点 设 计 ；   3 、 策 划 游 戏 运 营 方 案 、 制 订 游 戏 运 营 推 广 计 划 ；   4 、 协 调 C P 和 渠 道 方 ， 为 游 戏 上 线 做 好 版 本 准 备 、 策 划 线 上 线 下 活 动 以 及 游 戏 上 线 后 的 运 营 情 况 跟 踪 ；   5 、 根 据 产 品 一 次 开 发 线 上 运 营 效 果 ， 分 析 其 存 在 的 问 题 ， 对 产 品 二 次 开 发 提 供 策 划 方 案 ， 提 高 产 品 竞 争 力 ；   6 、 密 切 跟 踪 玩 家 动 态 ， 分 析 游 戏 运 营 数 据 ， 为 游 戏 运 营 提 供 决 策 参 考 ； 7 、 组 织 、 协 调 运 营 相 关 部 门 的 工 作 ， 建 设 和 发 展 优 秀 的 运 营 队 伍 ， 推 动 并 确 保 运 营 目 标 的 达 成 ， 对 游 戏 运 营 业 绩 指 标 负 责 。   职 位 要 求 ： 1 、 三 年 以 上 互 联 网 / 移 动 互 联 网 工 作 经 验 ， 具 有 两 年 以 上 手 机 游 戏 平 台 / 应 用 商 店 运 营 和 产 品 推 广 经 验 ；   2 、 对 移 动 互 联 网 行 业 有 广 泛 的 认 知 ， 精 通 手 机 游 戏 平 台 / 应 用 商 店 运 营 ， 熟 悉 移 动 互 联 网 盈 利 模 式 及 产 业 链 关 系 ， 对 应 用 分 发 平 台 的 发 展 趋 势 有 清 晰 的 认 识 和 理 解 ；   3 、 熟 悉 各 大 手 机 游 戏 平 台 / 应 用 商 店 的 运 营 现 状 及 产 品 ， 对 手 机 游 戏 平 台 / 应 用 商 店 的 产 品 、 运 营 、 推 广 有 系 统 的 了 解 ， 熟 悉 各 种 渠 道 推 广 手 段 及 管 理 方 式 ， 具 有 移 动 产 品 推 广 经 验 ， 熟 悉 开 发 者 的 产 品 分 发 途 径 和 技 巧 ；   4 、 很 强 的 数 据 分 析 能 力 ， 对 产 品 数 据 的 变 化 能 快 速 做 出 响 应 ， 并 输 出 具 有 数 据 支 撑 的 分 析 报 告 ； 5 、 有 很 强 的 市 场 洞 察 力 ， 熟 悉 行 业 内 各 产 品 和 运 营 发 展 状 况 ， 有 创 新 精 神 ， 能 够 提 出 具 有 前 瞻 性 的 运 营 想 法 ， 抗 压 能 力 强 ；   6 、 具 备 某 款 游 戏 的 完 整 独 立 推 广 、 运 营 经 验 者 优 先 。   薪 酬 待 遇 ： 1 . 稳 定 收 入 岗 位 在 1 5 0 0 0 2 0 0 0 0 ； 缴 纳 五 险 （ 养 老 、 医 疗 、 生 育 保 险 、 失 业 保 险 、 工 伤 保 险 ） ， 除 工 资 之 外 提 供 免 费 中 晚 餐 、 奖 金 、 加 班 费 等 ； 2 . 多 种 多 样 的 福 利 ， 补 贴 ； 丰 富 多 彩 的 员 工 活 动 、 国 内 旅 行 奖 励 X 客 服 总 监 ： 1 名 主 要 职 责 ： 1 、 对 客 服 团 队 人 员 进 行 培 训 、 引 导 及 管 理 ， 并 制 定 合 理 的 客 服 流 程 及 管 理 制 度   2 、 对 客 服 人 员 的 工 作 进 度 及 心 态 进 行 跟 踪 、 反 馈 、 管 理 。   3 、 有 效 的 为 客 户 提 供 专 业 的 商 品 介 绍 、 交 易 咨 询 、 流 程 指 引 、 售 后 支 持 等 服 务 ， 并 合 理 处 理 突 发 事 件 。 职 位 要 求 ： 1 、 有 5 0 人 以 上 管 理 经 验 。   2 . 最 低 学 历 本 科   3 . 3 年 以 上 工 作 经 验   3 、 有 较 高 的 敏 感 度 及 一 定 的 判 断 能 力 ；     4 、 性 格 外 向 ， 有 良 好 的 职 业 道 德 和 职 业 操 守 ， 擅 于 沟 通 与 协 调 ， 良 好 的 团 队 合 作 意 识 。   薪 酬 待 遇 ： 1 . 稳 定 收 入 岗 位 在 1 5 0 0 0 2 0 0 0 0 ； 缴 纳 五 险 （ 养 老 、 医 疗 、 生 育 保 险 、 失 业 保 险 、 工 伤 保 险 ） ， 除 工 资 之 外 提 供 免 费 中 晚 餐 、 奖 金 、 加 班 费 等 ； 2 . 多 种 多 样 的 福 利 ， 补 贴 ； 丰 富 多 彩 的 员 工 活 动 、 国 内 旅 行 奖 励

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