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霍 尔 果 斯 麦 冬 网 络 科 技 有 限 公 司 首 页 关 于 我 们 加 入 我 们 联 系 我 们 关 于 我 们 J I O N U S 霍 尔 果 斯 麦 冬 网 络 科 技 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 ： 麦 冬 网 络 ） ， 是 一 家 着 眼 于 全 球 互 动 娱 乐 市 场 ， 专 注 于 手 机 移 动 互 联 网 游 戏 开 发 、 运 营 和 发 行 的 新 锐 互 动 游 戏 公 司 。 公 司 管 理 层 来 自 游 族 、 网 易 、 心 动 、 巨 人 等 一 流 互 联 网 公 司 ， 不 但 具 备 游 戏 行 业 的 丰 富 经 验 ， 更 有 着 根 植 于 丰 富 经 验 的 独 特 思 考 和 见 解 。 公 司 成 立 伊 始 ， 就 将 精 准 的 市 场 投 放 、 精 细 化 的 产 品 运 营 、 对 产 品 的 准 确 判 断 ， 以 及 对 产 品 的 深 度 本 地 化 改 造 确 立 为 核 心 竞 争 力 ， 在 手 游 运 营 方 面 积 累 了 大 量 经 验 ， 汇 聚 了 大 批 优 秀 人 才 。 同 时 ， 麦 冬 网 络 还 拥 有 出 色 的 产 品 打 磨 经 验 ， 善 于 优 化 前 期 用 户 体 验 和 打 造 流 畅 核 心 玩 法 ， 以 及 满 足 后 期 玩 家 需 求 的 经 验 及 能 力 ； 精 准 掌 握 市 场 发 展 方 向 ， 对 玩 家 产 品 喜 好 方 向 的 精 准 把 握 ， 具 有 优 秀 的 数 据 分 析 和 提 升 能 力 。 加 入 我 们 J I O N U S 社 会 招 聘 福 利 待 遇 推 广 美 术 技 术 运 营 商 务 其 他 广 告 投 放 专 员 岗 位 职 责 ： 1 、 移 动 游 戏 广 告 投 放 计 划 的 制 定 与 执 行 , 并 对 投 放 效 果 负 责 2 、 对 广 告 投 放 效 果 进 行 分 析 并 不 断 优 化 ， 提 供 分 析 报 告 3 、 维 护 广 告 渠 道 关 系 ， 建 立 长 期 稳 定 的 合 作 关 系 任 职 要 求 ： 1 、 大 专 学 历 以 上 ， 广 告 或 者 市 场 影 响 等 相 关 专 业 优 先 2 、 有 腾 讯 广 点 通 投 放 经 验 优 先 ； 有 游 戏 广 告 投 放 经 验 优 先 3 、 思 路 清 晰 ， 熟 悉 e x c e l ， 善 于 数 据 统 计 、 分 析 与 处 理 4 、 热 爱 游 戏 ， 对 手 机 游 戏 有 激 情 、 有 追 求 申 请 职 位 广 告 设 计 师 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 腾 讯 广 点 通 图 的 设 计 2 、 负 责 公 司 宣 传 海 报 、 媒 体 素 材 设 计 3 、 负 责 游 戏 活 动 图 片 设 计 任 职 要 求 ： 1 、 大 专 以 上 学 历 ， 美 术 类 专 业 毕 业 2 、 精 通 P S 、 A I 等 设 计 软 件 3 、 工 作 热 情 主 动 、 有 责 任 心 、 能 承 受 一 定 的 工 作 压 力 ， 具 备 良 好 的 团 队 合 作 精 神 4 、 一 年 以 上 游 戏 行 业 相 关 工 作 经 验 申 请 职 位 P y t h o n 后 端 开 发 工 程 师 岗 位 职 责 ： 1 、 主 要 负 责 公 司 的 小 程 序 、 游 戏 相 关 业 务 系 统 后 台 开 发 及 维 护 任 职 要 求 ： 1 、 从 事 相 关 工 作 1 3 年 经 验 ， 计 算 机 相 关 专 业 2 、 熟 练 掌 握 P y t h o n 、 P H P 、 M y S Q L / R e d i s 等 3 、 熟 练 掌 握 H T M L 、 J a v a S c r i p t 、 C S S 等 页 面 技 术 4 、 熟 悉 L i n u x 上 的 网 络 编 程 ， 对 D N S 、 H T T P 协 议 、 T C P / I P 工 作 原 理 和 相 关 的 其 他 底 层 网 络 协 议 有 比 较 全 面 的 了 解 5 、 理 解 R E S T f u l 风 格 接 口 规 范 ， 熟 悉 D e v O p s 开 发 模 式 6 、 具 有 良 好 的 编 码 风 格 与 编 程 习 惯 ， 有 良 好 的 技 术 文 档 读 写 能 力 和 沟 通 能 力 ， 工 作 严 谨 、 有 激 情 、 工 作 自 主 驱 动 申 请 职 位 游 戏 客 服 岗 位 职 责 ： 1 、 贯 彻 公 司 的 客 户 服 务 宗 旨 ， 通 过 论 坛 、 邮 件 、 电 话 等 方 式 ， 以 良 好 的 态 度 来 处 理 咨 询 、 投 诉 问 题 ， 提 供 优 良 的 服 务 ； 2 、 收 集 整 理 平 台 注 册 、 充 值 、 游 戏 B U G 等 相 关 问 题 和 建 议 ， 不 断 提 高 游 戏 质 量 ； 3 、 配 合 运 营 专 员 完 成 游 戏 内 运 营 活 动 及 与 游 戏 运 营 相 关 的 事 宜 ； 4 、 参 与 服 务 策 划 及 服 务 团 队 的 流 程 建 设 ， 不 断 提 升 服 务 效 率 与 客 户 满 意 度 。 任 职 要 求 ： 1 、 中 专 或 以 上 学 历 ； 2 、 计 算 机 、 电 子 信 息 技 术 及 其 相 关 专 业 优 先 ； 有 同 类 工 作 经 验 者 优 先 ； 3 、 熟 悉 网 络 游 戏 ， 热 爱 游 戏 事 业 ， 熟 悉 计 算 机 基 本 操 作 及 网 络 知 识 ， 熟 练 使 用 e x c e l 、 w o r d 等 办 公 软 件 ； 4 、 较 强 的 语 言 表 达 和 沟 通 能 力 ， 普 通 话 标 准 ， 口 齿 清 晰 ， 具 有 亲 和 力 及 良 好 的 服 务 意 识 ； 5 、 较 好 的 文 字 处 理 能 力 和 逻 辑 判 断 能 力 ， 善 于 收 集 、 整 理 文 档 ， 曾 负 责 过 B B S 论 坛 者 为 佳 。 申 请 职 位 福 利 待 遇 霍 尔 果 斯 漫 灵 能 给 你 的 远 远 不 止 这 些 固 定 工 资 根 据 员 工 的 岗 位 为 员 工 提 供 具 有 市 场 竞 争 力 的 固 定 工 资 , 并 每 年 根 据 市 场 情 况 以 及 员 工 绩 效 情 况 , 进 行 综 合 的 薪 资 评 估 。 专 项 奖 励 公 司 设 置 优 秀 员 工 奖 励 、 优 秀 部 门 奖 励 、 优 秀 管 理 者 奖 励 、 伯 乐 奖 励 、 杰 出 贡 献 奖 励 等 专 项 奖 励 。 团 队 建 设 为 增 强 公 司 及 部 门 内 员 工 的 凝 聚 力 ， 促 进 部 门 整 体 气 氛 积 极 向 上 、 和 谐 自 由 ， 组 织 进 行 团 队 内 部 建 设 活 动 以 及 跨 部 门 之 间 的 团 建 活 动 ， 包 括 一 年 一 度 的 团 体 旅 游 。 绩 效 奖 金 绩 效 奖 金 与 员 工 绩 效 和 贡 献 紧 密 联 系 ， 公 司 根 据 整 体 业 绩 和 员 工 绩 效 表 现 提 供 绩 效 奖 金 。 弹 性 工 作 我 们 提 供 灵 活 的 工 作 时 间 ， 平 衡 工 作 与 生 活 带 薪 年 假 我 们 提 供 每 年 5 天 带 薪 年 假 ， 工 作 政 策 会 将 家 庭 因 素 考 虑 在 内 。 联 系 我 们 C O N T A C T u s 商 务 合 作  暂 无  暂 无 联 系 方 式  暂 无  微 信 公 众 号 暂 无 公 司 地 址  新 疆 伊 犁 哈 萨 克 自 治 州 霍 尔 果 斯 市 亚 欧 路 2 8 号 琪 瑞 大 厦 6 楼 6 1 0 室 霍 尔 果 斯 麦 冬 网 络 科 技 有 限 公 司         暂 无 邮 件 主 题 为 ： “ 地 点 + 职 位 + 姓 名 ”

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