干成大事的人都有这些特点

所有干大事的人，都有一个共同的特点，就是深谙驭人术。。。

没错，就是吹牛。刘备逢人就说，我乃中山靖王之后，我要匡扶汉室，拯救天下苍生。一开始别人听了都笑掉大牙，觉得你个编草鞋的也太能吹了，可后来他说多了

就人相信了，关羽、张飞还跟他拜了把兄弟。你记住，有能力的人永远跟随有梦想的人混，说梦想和实现梦想的，并不是同一个人。你把牛吹到多少人相信，就有多

少人帮你把这个牛实现。普通人天天卖，而高手都是天天卖梦想的。

吹牛是有保鲜期的，你要通过分qian来兑现你吹出去的牛。否则你再吹就没人信了。

当然分qian不是分你口袋里的qian，而是分市场上赚来的qian，分qian分错了，反而会养出白眼狼。另外不是人人都有份，人人都有就等于人人都没有!所以，要让强者吃肉，让弱者喝汤，人是因为落差而产生动力。

要经常引进优秀的新人给予高权力，借他们的手，打自己的老臣。新高管进来在公司没有根基，如果你给他撑腰，他一定对你马首是瞻。

等新高管和老臣打得不可开交时，你再出来做和事佬。他们之间越争斗，他们的动力越强，你就越轻松。

不能让一个人在一个职位呆太久，不然会形成他自己的权力小圈子，你就会处处受要挟。所以要时常调动，如果调动不了，就在他那里安插自己的人，并提拔自己人，形成互相制衡之势。

直接点名批评，会引发被批评人的反感，觉得是不给自己面子，下不来台。领导通过对其身边的人，发表自己的观点，然后抄送给被批评的目标。这样，就能够不投鼠忌器。

你看那些大佬级的人物，永远都是笑呵呵的，给人感觉脾气好，情商高。其实不是他们脾气好，而是你不值得他们发脾气，他们狠的时候你没看到而已。你一定要把自己的獠牙藏得深一点。真正的高手，都是满脸笑呵呵，一拳打过去。

领导很多经常会装傻，多问:“你怎么看?”，然后让下属多想办法，独立完成任务，这样即使做出的结果不好，也是下属的责任。

不能让一个人在一个职位呆太久，不然会形成他自己的权力小圈子，你就会处处受要挟。所以要时常调动，如果调动不了，就在他那里安插自己的人，并提拔自己人，形成互相制衡之势。

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